培训发展

远洋资本致力于打造创新型学习组织,关注员工学习与职业发展。重视人才培养与梯队建设,为员工提供完善培训体系和各种提升机会,坚持“共同成长、相伴一生”的理念,为优秀人才创造快速成长与持续发展、共同发展的无限舞台。

远洋资本主张员工通过实际工作历练积累经验,会为员工安排有针对性的工作机会、轮岗机会,实现通才和专才的分阶段培养。

远洋资本是远洋集团转型发展的排头兵和资源整合利器,培养高素质、全方面的人才是远洋资本持续健康发展的关键所在。 “协同与创新”是远洋资本发展的重要标识,各类培训工作也将以此为抓手和纽带,通过互动、学习,寻求事物发展的普遍性规律并总结成模块,然后再回到实践中,在新的创新模块平台上进行更高水平的协同、协作,从而形成不断循环、螺旋上升的过程。

远洋资本的培训工作将由传统的单一培训,逐渐向项目型、系统化的人才培养模式过渡,将秉承着“远见未来、共创价值”的理念,以培养“有眼光的投资人”、“有情怀的投资人”为指导思想,努力为远洋资本发展成为“卓越的另类投资管理公司”而助力。

远洋资本的人才发展理念,以提高组织效能为根本,以能力建设、文化建设、制度建设为抓手,围绕人才发展的全生命周期进行开展。

通过远洋资本组织的各类培训,员工可以深度了解、认同、践行远洋资本的价值观和文化,形成归属感。同时,员工可以亲身体验业绩导向的文化,培养职业意识和技能,培养团队合作精神,实现成为远洋人的角色转变;熟悉远洋资本战略与管理之道,借鉴经理人的成功经验,树立起为远洋资本事业奋斗的抱负,在远洋这个平台上更快更好地成长。